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Careers

Cuatro disciplinas y una candidatura espontánea

No vamos a listar puestos que quizá ya estén cerrados. Díganos a cuál de estos perfiles se ajusta y qué le gustaría construir, y recibirá una respuesta honesta sobre si hay algo ahora.

Estructura
Distribuido
Trabajo para casa
Remunerado
Fundada
2024

Definition

¿A qué tipo de personas contrata CirculeID?

Personas con profundidad adyacente más que con experiencia en la categoría, porque la categoría tiene pocos años. Implantadores de estándares, analistas regulatorios, profesionales de cadena de suministro y criptógrafos aplicados. El dominio se aprende en meses; esa experiencia de base no, y es sobre ella donde realmente se apoya el trabajo.

The unusual thing about this problem is how often those four have to talk to each other. A data model decision is simultaneously a standards question, a regulatory question and a question about what a tier-three supplier will plausibly do.

Disciplinas

Dónde encajaría usted

Si se reconoce en alguna de ellas, merece la pena enviar la candidatura espontánea aunque no haya un puesto publicado.
  • Ingeniería de estándares

    Ha implementado una especificación de verdad y sabe por qué importan los casos límite. GS1, EPCIS, credenciales del W3C o algo estructuralmente parecido.

  • Análisis regulatorio

    Puede leer un acto delegado y convertirlo en requisitos a nivel de campo sin esperar a que una consultora se lo resuma.

  • Práctica de cadena de suministro

    Ha llevado un programa de datos de proveedores y sabe exactamente por qué el tercer nivel no rellena el formulario.

  • Criptografía aplicada

    Firma, custodia de claves, revocación y verificación, como disciplina de ingeniería y no como una llamada a una biblioteca.

  • Ingeniería de plataforma

    Dos cargas con características opuestas, y un identificador que debe resolver durante quince años.

  • Algo en lo que no hemos pensado

    Si puede argumentar que nos falta una disciplina, eso ya es una candidatura sólida.

Proceso

Cómo funciona aquí la contratación

Cuatro pasos, y ninguno es una entrevista de algoritmos en pizarra para un puesto que nunca lo necesitará.
  1. 01

    Envíe algo real

    Qué disciplina, qué ha construido y en qué le gustaría trabajar. Una nota breve y concreta gana a una larga y general.

  2. 02

    Una conversación

    Sobre trabajo que ha hecho de verdad, con alguien capaz de evaluarlo en lugar de contrastarlo con una lista de palabras clave.

  3. 03

    Una sesión de trabajo

    Sobre un problema real de nuestro backlog. El trabajo sustancial para casa se paga, porque su tiempo tiene un precio.

  4. 04

    Conocer al equipo

    Las personas con las que trabajaría y una descripción honesta de lo que aquí resulta difícil. La zona horaria y el alcance se acuerdan antes de una oferta.

Respuestas

Preguntas frecuentes

¿Por qué esta página no lista vacantes concretas?

Porque una oferta que ya no está abierta hace perder el tiempo a quien se presenta, y preferimos guardar una candidatura espontánea que un puesto caducado. Díganos qué disciplina encaja con usted y en qué querría trabajar, y le diremos honestamente si hay algo ahora.

¿Necesito conocer ya los pasaportes digitales de producto?

No, y casi nadie lo tiene: la categoría tiene pocos años. Lo que sí se transfiere es profundidad adyacente: alguien que haya implantado estándares GS1 en retail, trabajado en reporte regulatorio, dirigido programas de datos de proveedores o construido sistemas de credenciales. El dominio se aprende; esa experiencia no, al menos no deprisa.

¿Cómo es el proceso de selección?

Una conversación sobre lo que ha construido, después una sesión de trabajo sobre un problema real de nuestro backlog en lugar de un ejercicio abstracto, y después conocer a las personas con las que trabajaría. Pagamos el trabajo sustancial para casa y no hacemos entrevistas de algoritmos en pizarra para puestos que nunca los necesitan.

¿Es la empresa remota?

Estamos distribuidos y no mantenemos oficinas abiertas al público. En la práctica eso significa asíncrono por defecto, con horas de solapamiento reales en lugar de fingir que un equipo de ingeniería totalmente asíncrono nunca necesita hablar. Las expectativas de zona horaria se indican antes de una oferta, no después.

Next step

Enviar una candidatura espontánea

Diga la disciplina, cuéntenos qué ha construido y en qué querría trabajar aquí. Tendrá una respuesta real en cualquier caso.

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